قراردادهاي پيمانكار (قراردادهاي تعهدي)

كارفرما و پيمانكار به منظور انجام يك تعهد اقدام به انعقاد قرارداد مي‌نمايند. ممكن است پيمانكار نيز براي انجام بخشي از تعهد، قراردادي با پيمانكار دست دوم منعقد نمايد.
در اين گونه قراردادها، در صورت انحلال قرارداد اول، قرارداد دوم خود به خود منحل مي‌گردد. در اين گونه عقود، پيمانكار مجاز نمي‌باشد قرارداد را به‌طور كلي به ديگري انتقال دهد (جانشيني پيمانكار) مگر با رضايت طرف ديگر قرارداد.

توضيح: اين موضوع در ماده ٢٤ شرايط عمومي پيمان (نشريه ٤٣١١ معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي) نيز تصريح شده است. موضوع جايگزيني پيمانكار نيز در بند٢-٢ دستورالعمل نحوه تكميل و تنظيم موافقتنامه، شرايط عمومي و شرايط خصوصي پيمان‌ها و مقرارت مربوط به آن‌‌‌‌‌ها (پيوست بخشنامه شماره ۸۳۲/۵۴-۱۰۸۸/۱۰۲ مورخ ۳/۳/۱۳۷۸ پيش‌بيني شده است.
اگر پيمانكار اجراي بخشي از تعهدات خود را به پيمانكار دست دوم واگذار نمايد، قرارداد پيمانكار دست دوم تابعي از قرارداد اصلي خواهد بود چرا كه موضوع آن بخشي از همان موضوعي است كه در قرارداد اصلي پيش‌بيني شده است. لذا قرارداد دوم حالت َتبعي دارد. در اين گونه موارد، در صورت انحلال قرارداد اصلي، قرارداد دوم نيز منحل (منفسخ) مي‌گردد چرا كه ديگر موضوعي براي قرارداد دوم وجود ندارد. ماهيت برخي قرارداد‌‌‌‌‌ها به گونه‌اي است كه از يك قرارداد ديگر تبعيت مي‌كند و هر موقع قرارداد اصلي منحل شود، قرارداد تبعي نيز منحل مي‌گردد. البته عكس قضيه صادق نيست. بدين معنا كه در صورت انحلال قرارداد تبعي، قرارداد اصلي به قوت خود باقي خواهد بود.